员工离职后，公司对其实施停保（含医保）的操作，需严格遵守相关法律法规及地方操作规定。以下为针对郑州地区的具体操作指南及要点：

企业财税代办：139 4913 4653 裕经理

一、法律基础与时限要求

依据《劳动合同法》及《社会BaoXian法》的相关条款，员工离职后，用人单位应在劳动关系终止或解除之日起的15日内，完成社保（包含医保）的停保手续。这是法定的标准时限，若逾期未办理，可能会面临劳动监察的责令改正，并需承担滞纳金及赔偿员工损失等法律责任。

医保与社保停保须同步进行。医保作为社保的重要组成部分，其停保操作需与其他险种如养老、失业、工伤等同步进行，不可单独延迟。

二、郑州地区的实际操作与时间节点

在郑州，月度社保/医保减员的操作通常需要在每月20日前通过线上平台进行提交。若员工在20日后离职，即便当月仍需缴费，也需在次月完成停保操作，同时确保在法定的15日时限内启动停保流程。线上提交后，一般在1至3个工作日内会完成审核，线下窗口可即时受理。审核通过后，将从次月起停缴相关费用。

三、违规操作的后果与实操建议

若公司超过15日仍未办理停保手续，将可能面临劳动JianChaBu门的责令限期改正，并需加收滞纳金。此外，若员工的新单位因之前的社保问题无法参保，还可能引发更多的JiuFen。因此，建议在员工离职当日即同步启动停保流程，并在15日内完成办理，留存相关凭证以备查验。

同时，公司还需严格按照地方规定的操作节点进行，避免因操作不当导致多缴社保费及退费流程的繁琐。对于特殊情况如员工失联等，建议通过ems、公告等方式Song达离职及停保通知，并留存Song达证据，以确保在规定时限内完成停保手续，避免时效争议。

四、郑州地区医保/社保停保材料清单及线上操作步骤

1. 材料清单：包括员工离职申请表、员工社保停保申请表、员工ShenFenZheng复印件等。

2. 线上操作步骤：登录当地社保/医保网上服务平台，选择“社保减员”或“医保停保”模块，填写员工信息并提交。随后可根据页面提示完成后续操作。

为便于公司GaoXiao、规范地办理员工离职后的停保手续，以下提供一个具体的15日时限提醒表作为参考：

时限提醒表

员工离职日：__月__日

停保申请提交截止日：离职当月或次月（具体视当地规定）

审核截止日：提交申请后的1至3个工作日内

费用停缴日：次月起（视审核结果而定）

请公司在员工离职后尽快按照此表进行操作，确保在规定时限内完成新乡内账会计停保手续。

五、HeXin操作原则

在处理员工离职后的停保事宜时，公司应遵循以下原则：

1. 及时性原则：确保在法定的15日内完成停保手续的办理。

2. 准确性原则：核对员工信息，确保停保操作的准确性。

3. 规范性原则：按照当地的操作规定及公司的内部流程进行操作。

总之，公司应重视员工离职后的停保工作，既不能拖延过久导致违规，也不能随意www.xxdljz.cn操作导致不BiYao的麻烦。只有严格按照法律法规及地方操作规定进行，才能确保公司及员工的权益得到保障。